دانلود بروزترین فایل، جزوه ها و مطالب آموزشی، پایان نامه thesis، پروژه project، دانلود جدیدترین مقالات همراه با ترجمه، گزارش کارآموزی، طرح های توجیهی و کارآفرینی، کتاب و تحقیق های دانشگاهی
پرسشنامه استاندارد مقاومت نسبت به تغییر سازمانی واین و اندی (2001) که شامل 20 گویه و شش مولفه ای اضطراب و پریشانی، دوری از ابهام، گذشته نگری، منفی نگری، خوشبینی، ارزشمندی، شادی و رضایت از خود می باشد.
فرمت فایل دانلودی: .doc فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحات: 7 حجم فایل: 177 قیمت: : 3500 تومان
بخشی از متن: توضیحات: پرسشنامه استاندارد مقاومت نسبت به تغییر سازمانی واین و اندی (2001) که شامل 20 گویه و شش مولفه ای اضطراب و پریشانی، دوری از ابهام، گذشته نگری، منفی نگری، خوشبینی، ارزشمندی، شادی و رضایت از خود می باشد.
فهرست محتویات: پرسشنامه مولفه های پرسشنامه ریف مفهومی متغییر پرسشنامه مقیاس پرسشنامه مدل مقاومت نسبت به تغییر سازمانی نمره گذاری پرسشنامه تحلیل بر اساس مولفه های پرسشنامه تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه روایی و پایایی پرسشنامه منابع
چکیده: این مقاله به بررسی نقش مدل 4 پی آمیخته بازاریابی در بازاریابی اجتماعی می پردازد و این طور استدلال می کند که با توجه به پیکر بندی مجدد آمیخته بازاریابی در جریان مثلث شاخه بازاریابی و همچنین مشخصات بازاریابی اجتماعی، به یک آمیخته بازاریابی باز نگری شده، که ابزارهای آن مجدداً مشخص شده باشند، ...
مقاله ترجمه شده به همراه متن اصلی با عنوان Model Predictive Control of PV Sources in a Smart DC Distribution System: Maximum Power Point Tracking and Droop Control، سال انتشار 2014، چکیده: در یک سیستم توزیع DC که منابع توان گوناگون یک باس مشترک را تغذیه می کنند. سهم جریان یک مسئله مهم است. زمانی ...
مقاله ترجمه شده به همراه متن اصلی با عنوان Sizing Strategy of Distributed Battery Storage System With High Penetration of Photovoltaic for Voltage Regulation and Peak Load Shaving، سال انتشار 2014، چکیده: این مقاله یک استراتژی سایز بندی موثر برای سیستم های ذخیره انرژی باتری توزیع شده (BEES) در ...
مقاله ترجمه شده به همراه متن اصلی با عنوان An Effective Reference Generation Scheme for DFIG With Unbalanced Grid Voltage، سال انتشار 2014، چکیده: این مقاله طرحی برای تولید جریان مبنا برای بهبود عملکرد دینامیکی ژنراتور القایی دو سو تغذیه (DFIG) که در معرض شبکه با ولتاژ نامتعادل قرار دارد، است. ...
پروزه کمیاب و اختصاصی سایت (بدون مشابه)، چکیده: در مجازی سازی کلاسیک، یک هایپروایزر چندین سیستم عامل را که هر یک ماشین مجازی خودشان را دارند، بطور همزمان اجرا می‌کند. در مجازی سازی تودرتو، یک هایپروایزر می‌تواند چندین هایپروایزر بهمراه ماشین‌های تخصیص داده شده مرتبط با آنها را اجرا کند. ...
پروژه طراحی و شبیه سازی مبدل باک DC - DC کاهنده با استفاده از نرم افزار متلب، این مبدل یک مبدل DC به DC و یا چاپر شناخته شده به عنوان مبدل باک (buck) تبدیل و به عنوان کاهنده ولتاژ DC استفاده می شود.
چکیده: هدف این تحقیق بررسی تاثیر هوش عاطفی و هوش اخلاقی کارکنان اداری بر تعهد سازمانی آنان در دانشگاه های آزاد اسلامی شهر سیرجان بوده است. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کارکنان اداری دانشگاه های مزبور که تعداد آنها ...
پرسشنامه استاندارد مقاومت نسبت به تغییر سازمانی واین و اندی (2001) که شامل 20 گویه و شش مولفه ای اضطراب و پریشانی، دوری از ابهام، گذشته نگری، منفی نگری، خوشبینی، ارزشمندی، شادی و رضایت از خود می باشد.
