مقدمه: رطوبت هوا را ممکن است با تعیین دمای تر اندازه گیری نمود. ادواتی که بدین منظور استفاده می‌شود سایکرومتر نامیده می‌شود. سایکرومتر از دو دماسنج تشکیل شده است که یکی از آنها مخزنش دائما مرطوب نگهداشته می‌شود و همان دماسنج تر است. هنگامی که هوا بر روی ادوات مورد نظر جریان می‌یابد فرآیند تبخیر ...
مقدمه: دما مفهومی آشناست. دما صرفا معیاری از گرمی یا سردی جسم است. با ابزاری که برای اندازه گیری دما به کار می رود یعنی دما سنج نیز آشناییم، اما اگر بخواهیم به روابط ممکن بین خواص فیزیکی و گرمایی سیستم ها برسیم، باید درک خود را از دما,بیش از کلی گویی های صرف، گسترش دهیم. در زمان های قدیم مانند ...
بخشی از مقدمه: در دنیا 5 منبع انرژی، که تقریباً تمام برق دنیا را مهیا می کنند، وجود دارد. آن ها ذغال سنگ، نفت خام، گاز طبیعی، نیروی آب و انرژی هسته ای هستند. تجهیزات هسته ای، ذغالی و نفتی از چرخه ی بخار برای برگرداندن گرما به انرژی الکتریکی استفاده می کنند. نیروگاه بخاری از آب بسیار خالص در یک ...
پیشگفتار: آئین کار اصول مکان‌یابی و طراحی مهدکودک (برای گروههای سنی 3 ماهه تا 5 ساله) که بوسیله کمیسیون فنی مربوطه تهیه و تدوین شده و در چهل و ششمین کمیته ملی استاندارد ساختمان و مصالح ساختمانی مورخ 75/10/3 مورد تائید قرار گرفته، اینک باستناد بند 1 ماده 3 قانون اصلاحی قوانین و مقررات مؤسسه ...
پروژه کارشناسی مرکز آموزش عالی فرهنگیان، خلاصة نتایج تحقیق: حاصل از نتایج ارزشیابی دانش آموزانی که از وسایل آموزشی بهره جسته اند به مراتب از دانش آموزانسی که از وسایل کمک آموزشی استفاده نکرده اند بهتر می باشد. و باعث می شود که دانش آموزان از بکارگیری آنها لذت برده و در محیط آموزشی توجه بیشتری به ..
چکیده: پژوهش حاضر تحت عنوان بررسی رابطه خلاقیت و پیشرفت تحصیلی در دانش آموزان دختر کلاس پنجم دو تا از مدارس کرج انجام شده است. جامعه پژوهش عبارت است از کلیه دانش آموزان سال پنجم ابتدایی در شهرستان کرج که از بین آنها 100 آزمودنی با استفاده ازروش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار اندازه ...
مقدمه: هدف از ساخت سایت پی سی فایل فروش سوال های استخدامی و پایان نامه است. این سایت در مهر 93 راه اندازی شده و تا این لحظه توانسته با فروش سوال های استخدامی به عنوان منبع درآمد باشد. که بجز فروش سوالات از راه تبلیغات بنری و متنی در سایت که از سایت های مقابل بوده توانسته منبع درآمد باشد. که در ...
مجموعه ای ارزشمند و مفید در زمینه پروژه طراحی و نصب آسانسور شامل: 1-نمونه پیش فاکتور مشخصات فنی و استعلام قیمت اسانسور جهت ارائه به مشتریان 2- فایل های اکسل برای مدیریت مالی شرکت های اسانسوری شامل بدهکاری و بستانکاری، مدیریت پروژه های نصب و مونتاژ, مدیریت تراکنش های مالی, مدیریت چک ها مدیریت ...
دسته: مدیریت
بازدید: 2 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 123 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 39
در تحقیق حاضر به بررسی سیستم مدیریت منابع انسانی شرکت آسان خودرو پرداخته می شود
قیمت فایل فقط 15,000 تومان
**توجه**
1- این فایل توسط گروه مهندسین برتر(فایل یار) نگارش شده است استفاده از فایل فقط برای خریدار ان مجاز می باشد و هرگونه استفاده برای کسانی که فایل خریداری ننموده اند شرعا حرام و قابل پیگیری حقوقی می باشد.
2-این فایل دارای گارانتی ویرایش یک مرتبه برای خریدار آن می باشد.
در تحقیق حاضر به بررسی سیستم مدیریت منابع انسانی شرکت آسان خودرو پرداخته می شود. شرکت آسان خودرو به عنوان نماینده انحصاری شرکت هلی در ایران در راستای گسترش فعالیت های خود و پاسخگویی به نیاز مشتریان، واردات انواع لیفتراک های هلی را با ظرفیت های ۱ الی ۴۶ تن و با سوخت های دیزلی، بنزینی، دوگانه سوز (گاز و بنزین) و برقی را در دستور کار قرار داده است. حرکت در مسیر تعالی و رسیدن به قله های تعالی، مستلزم جذب بهترین ها، نگهداری، توسعه و توانمند کردن منابع انسانی به عنوان یگانه منبع دارای مزیت رقابتی است. طراحی و استقرار یک نظام یکپارچه و هماهنگ بین زیر سیستم های مدیریت منابع انسانی در راستای تحقق اهداف و برنامه های کلان سازمان به منظور ارتقاء اثربخشی و کارایی لازم و ضروری است. مجموعه طرح های نظام جامع منابع انسانی به تفکیک حوزه های مطالعاتی شرکت آسان خودرو به صورت زیر هستند: حوزه استراتژیک و ساختار سازمان، حوزه آموزش، حوزه ارزیابی عملکرد، حوزه جبران خدمات، حوزه نظام جانشینی وجایگزینی، حوزه جذب و استخدام، حوزه نظام اطلاعات منابع انسانی. از جمله طرح های مدیریت منابع انسانی که در این شرکت انجام شده است، عبارتند از: طراحی و تدوین استراتژ ی منابع انسانی، طرح جامع باز آفرینی ساختار، بازنگری شرح وظایف مشاغل سازمانی، طراحی و تدوین نظام جامع آموزش کارکنان، طراحی سیستم اندازه گیری اثر بخشی دوره های آموزش، طراحی نظام جامع ارزیابی عملکرد کارکنان، طراحی و تدوین نظام جامع جبران خدمات کارکنان، تعیین معیارهای شایستگی رست؛ رشته و گروه های شغلی به تفکیک، بررسی واستخراج نیازهای کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت نیروی انسانی از نظر کمی وکیفی، طراحی واستقرار سیستم اتوماسیون اداری.
کلمات کلیدی: مدیریت منابع انسانی؛ جذب و استخدام؛ آموزش؛ ساختار سازمان؛ نظام جانشینی وجایگزینی.
تا چندی قبل ارزیابی خط مشی به صورت جدی مورد توجه نبود و در فرایند خط مشی گذاری کمتر به آن پرداخته می شد ولی اخیرا در میان محققان و خط مشی گذاران علاقه و تمایل زیادی در قبال این مقطع از فرایند خط مشی گذاری در حال شکل گیری است. ارزیابی به عنوان مرحله ای مهم از فرایند خط مشی گذاری است و مدیران بخش عمومی به صورت فزاینده ای برای توجیه برنامه های کنونی برنامه هزینه ها و منافع و پیشنهاد تغییرات ضروری به ارزیابی خط مشی متوسل شده اند( الوانی،1379،119) . اعضای زیر نظام های خط مشی و سایر افراد ذی نفع به نوبه خود نحوه اجرا و آثار خط مشی را ارزیابی می کنند تا در صورت لزوم از آن حمایت کنند یا با آن به مخالفت برخیزند یا خواستار تغییر آن شوند( هاولت،1380،269)
با توجه به گسترة اجرای خط مشی‌ها و همچنین سنجش گریز بودن دستاوردهای آن به خصوص در حوزه‌های غیر اقتصادی، پرسش اساسی میزان کارآمدی خط مشی‌ها همواره پیش روی دست‌اندرکاران خط مشی قرار دارد. بازنگری در اجرای خط مشی‌ها نیز مستلزم تدوین سازگاری جامع، دقیق و قابل اتکا برای رصد وضعیت اجرای آنها است. این امر به ویژه در رابطه با خط مشی‌هایی که گروههای ذی‌نفع متعدد و همراه با خواسته‌ها و انتظارات متفاوت را در برمی‌گیرند اهمیتی دو چندان می‌یابد. ماهیت پیچیده بسیاری خط مشی‌ها نظیر سهمیه بندی جنسیتی ورود به دانشگاه و یا طرح امنیت اجتماعی نمونه‌ای از این موارد است با توجه به نقش آنها در مشروعیت دولت نزد عموم مردم، بررسی دقیق و جامع ابعاد آنها را ناگزیر می‌سازد.
به طور کلی ارزیابی خط مشی های عمومی ، مقایسه اهداف پیش بینی شده برای خط مشی و نتایج حاصل از آن است که به وسیله مراجع دولتی یا غیر دولتی صورت می گیرد. به نظر یکی از صاحبنظران (carol H .Weiss) توجه به ارزیابی برای تعیین اعتبار و شایستگی برنامه ها و خط مشی های عمومی است اینکه این برنامه ها چه نقشی در حل مسائل و مشکلات عمومی داشته و جهت گیری آنها چگونه بوده است.
ارزیابی صرف نظر از این که در چه سطحی صورت میگیرد مستلزم این است که شامل یک رشته از فعالیتهای مشخص باشد. اولین مساله این است که تعیین کنیم چه چیزی باید مورد ارزیابی قرار گیرد. برنامه ارزیابی ممکن است روشن و بدیهی باشد مثلا تعیین اینکه ، برنامه ها یا خط مشی های سازمان مسکن به گسترش واحدهای مسکونی منتهی شده است یا نه؟ تشخیص هدف ارزیابی ، مانند تشخیص مساله یا مشکل در فرایند خط مشی گذاری قابل توجه است به هر حال صرف علم و آگاهی از اهمیت ارزیابی مشکلی را حل نمی کند. دوما" اینکه معیارها و ضوابط اندازه گیری برای جمع آوری اطلاعات راجع به ارزیابی می توانند در یک طیف از اطلاعات کاملا" کمی تا اطلاعات کاملا" کیفی قرار گیرند. مسئله سوم تجزیه و تحلیل اطلاعاتی است که می توان به آن دسترسی داشت به صورتی که از اثر بخشی برنامه یا خط مشی مورد نظر یک جمع بندی معتبری ارائه کند.
مقدمه
تعریف و مفهوم ارزیابی
عناصر مولفه ای ارزیابی
انواع ارزیابی
رویه های اساسی ارزیابی
ارزیابی خط مشی و یادگیری خط مشی
مفاهیم درون زا و برون زای یادگیری خط مشی
مدلی برای ارزیابی خط مشی و آمادگی یادگیری
ارزیابی محققانه
ارزیابی منظم یا سیستماتیک برنامه یا خط مشی
چرخه ارزیابی خط مشی
سیاست پژوهی، روشی برای علمی نمودن خط مشی ها(سیاست ها)
منابع اصلی اطلاعات در سیاست پژوهی:
×الگوهای ارزیابی خط مشی گذاری
معرفی شرکت آسان خودرو
محصولات شرکت آسان خودرو (سهامی خاص)
اهداف و استراتژی های شرکت آسان خودرو
مشتریان
زنجیره تامین
سطح تحصیلات پرسنل شرکت آسان خودرو
لزوم استفاده از مدیریت منا بع انسانی
مجموعه طرح های نظام جامع منابع انسانی به تفکیک حوزه های مطالعاتی شرکت آسان خودرو
حوزه استراتژیک و ساختار
حوزه آموزش
حوزه ارزیابی عملکرد
حوزه جبران خدمات
انگیزه
رهبری یا مدیریت امور منابع انسانی
نگهداری منابع انسانی
حوزه نظام جانشینی وجایگزینی
حوزه جذب واستخدام
نقاط قوت سیستم مدیریت منابع انسانی شرکت آسان خودرو
نقاط ضعف در سیستم منابع انسانی شرکت آسان خودرو
پیشنهادها
رویکرد آینده شرکت
نتیجه‌گیری
منابع و مآخذ
قیمت فایل فقط 15,000 تومان
برچسب ها : ارزیابی خط مشی‌ها و سیاست گذاری های شرکت های خصوصی , ارزیابی خط مشی‌ها و سیاست گذاری های شرکت های خصوصی , سیاست گذاری های شرکت های خصوصی , شرکت خصوصی , ارزیابی خط مشی‌ها , یادگیری خط مشی , ارزیابی خط مشی , خط مشی , ارزیابی , شرکت آسان خودرو
پروژه آزمایشگاه مهندسی نرم افزار با موضوع پست بانک در نرم افزار رشنال روز تهیه شده است و شامل نیازسنجی، سناریو و جداول usecase diagram، class diagram، active diagram , sequence diagram می شود و تمامی فاکتورها و ویژگیها اعمال شده است و شما می توانید به عنوان پروژه در درس آزمایشگاه مهندسی نرم افزار ..
