يكشنبه, ۲۹ آذر ۱۳۹۴، ۰۱:۰۸ ق.ظ
مبانی نظری کارت امتیازی متوازن در ارزیابی عملکرد سازمان
مبانی نظری کارت امتیازی متوازن در ارزیابی عملکرد سازمان
فصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، بررسی مفهوم عملکرد سازمانی، روش های ارزیابی عملکرد سازمانی و تشریح کلی روش کارت امتیازی متوازن به همراه نظریه های موجود در این زمینه، مقدمه: آن چه دنیای امروز را از دنیای چنددهه قبل سازمان ها متمایز می نماید، محیط ناپایدار و پیچیده، رقابت فزاینده، ...
